{"id":129950,"date":"2026-07-05T19:49:30","date_gmt":"2026-07-05T22:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogdopaulonunes.com\/v5\/?p=129950"},"modified":"2026-07-05T19:49:30","modified_gmt":"2026-07-05T22:49:30","slug":"efeito-lula-sobram-empregos-empresarios-diminuem-escalas-e-aumentam-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdopaulonunes.com\/v5\/index.php\/2026\/07\/05\/efeito-lula-sobram-empregos-empresarios-diminuem-escalas-e-aumentam-beneficios\/","title":{"rendered":"Efeito Lula: sobram empregos; empres\u00e1rios diminuem escalas e aumentam benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Pesquisa da consultoria ManpowerGroup revela que oito em cada dez empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para contratar<\/strong><\/p>\n

Adificuldade crescente das\u00a0empresas brasileiras\u00a0<\/strong>para contratar\u00a0trabalhadores<\/a> tem se consolidado como um dos principais desafios da economia nacional. Mas, ao contr\u00e1rio das crises de desemprego que marcaram d\u00e9cadas anteriores, especialistas e empres\u00e1rios destacam que o atual cen\u00e1rio reflete um problema considerado positivo: o Brasil vive um mercado de trabalho aquecido, com n\u00edveis de desemprego pr\u00f3ximos do chamado pleno emprego.<\/p>\n

Pesquisa da\u00a0consultoria ManpowerGroup<\/strong>\u00a0revela que\u00a0oito em cada dez empregadores brasileiros<\/strong> enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados, situa\u00e7\u00e3o que se repete h\u00e1 pelo menos cinco anos. O fen\u00f4meno ocorre em um momento em que a taxa de desemprego do pa\u00eds permanece pr\u00f3xima das m\u00ednimas hist\u00f3ricas.<\/p>\n

A escassez \u00e9 ainda mais acentuada entre trabalhadores com ensino superior. Segundo levantamento da consultoria Robert Half, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o desse grupo foi de apenas 3,3% no primeiro trimestre deste ano, praticamente a metade da taxa geral de desemprego, que ficou em 6,1%.<\/p>\n

As solu\u00e7\u00f5es<\/h2>\n

Reportagem publicada em\u00a0O Globo deste domingo<\/strong>, traz entrevistas com empres\u00e1rios de v\u00e1rios setores. Praticamente todos apontam para a mesma dificuldade, ou seja, encontrar m\u00e3o de obra. Para resolver o problema, recorrem a diversas solu\u00e7\u00f5es que v\u00e3o desde diminuir jornadas at\u00e9 mudar opera\u00e7\u00f5es para outras regi\u00f5es.<\/p>\n

<\/div>\n

A tend\u00eancia, segundo especialistas, \u00e9 de agravamento da escassez de m\u00e3o de obra nos pr\u00f3ximos anos, impulsionada por fatores demogr\u00e1ficos, mudan\u00e7as nas expectativas dos trabalhadores e pela expans\u00e3o do emprego formal.<\/p>\n

No ranking das contrata\u00e7\u00f5es<\/h2>\n

O Brasil ocupa atualmente a quarta posi\u00e7\u00e3o entre 42 pa\u00edses com maior inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o pelas empresas entre julho e setembro, segundo outra pesquisa da ManpowerGroup. Dos 1.080 empregadores consultados no pa\u00eds, 52% afirmaram que pretendem ampliar seus quadros de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A dificuldade \u00e9 particularmente intensa nos grandes centros urbanos e em setores que dependem de grande volume de trabalhadores, como com\u00e9rcio, tecnologia, sa\u00fade e infraestrutura. Dados da plataforma Gupy mostram que o varejo liderou a abertura de vagas no primeiro semestre, com destaque para supermercados.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o tem gente para trabalhar\u201d<\/h2>\n

A rede mineira de supermercados Verdemar, que possui 17 lojas na Regi\u00e3o Metropolitana de Belo Horizonte e emprega cerca de 5,5 mil pessoas, mant\u00e9m atualmente 500 vagas abertas \u2014 quase 10% de seu quadro total. Entre os cargos mais dif\u00edceis de preencher est\u00e3o operador de caixa, atendente de padaria, estoquista, repositor, embalador e fiscal.<\/p>\n

\u2014 Estamos com dificuldade tremenda de preencher. N\u00e3o tem gente para trabalhar em BH. S\u00e3o vagas de primeiro emprego, exigem pouca experi\u00eancia, mas o\u00a0varejo<\/a>\u00a0hoje n\u00e3o \u00e9 atraente para muita gente, infelizmente \u2014 afirma Alexandre Poni, s\u00f3cio e diretor comercial da rede.<\/p>\n

Mesmo oferecendo sal\u00e1rios compat\u00edveis com o mercado e benef\u00edcios como\u00a0plano de sa\u00fade<\/a>, a empresa enfrenta dificuldades para atrair candidatos. Em busca de alternativas, implantou em parte das lojas uma escala diferenciada de trabalho, com mais per\u00edodos de descanso semanal.<\/p>\n

Segundo Poni, a medida melhorou a atra\u00e7\u00e3o de trabalhadores, mas elevou significativamente os custos operacionais.<\/p>\n

Empresas flexibilizam exig\u00eancias<\/h2>\n

A escassez de profissionais tamb\u00e9m tem levado empresas a reverem seus crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o. A Livraria Leitura, presente em todo o pa\u00eds com 136 unidades, passou a flexibilizar o perfil de candidatos para cargos de entrada, incluindo trabalhadores mais velhos.<\/p>\n

\u2014 Era muito comum na abertura de uma sele\u00e7\u00e3o ter 12 ou 15 candidatos por vaga. Hoje, esse n\u00famero caiu pela metade. Com menos inscritos, temos mais dificuldade em encontrar pessoas com o perfil desejado \u2014 afirma Andr\u00e9 Teles, um dos s\u00f3cios da empresa.<\/p>\n

O problema, segundo ele, n\u00e3o est\u00e1 restrito a uma regi\u00e3o espec\u00edfica do pa\u00eds.<\/p>\n

\u2014 Vemos esse problema em v\u00e1rios pontos do pa\u00eds, n\u00e3o \u00e9 particular de uma regi\u00e3o, nem mesmo de uma cidade.<\/p>\n

Nordeste se torna polo de contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Diante da escassez de m\u00e3o de obra nos grandes centros, algumas empresas passaram a direcionar investimentos para regi\u00f5es com maior disponibilidade de trabalhadores. A AeC, empresa de atendimento ao cliente, iniciou ainda em 2012 uma estrat\u00e9gia de expans\u00e3o para cidades do Nordeste.<\/p>\n

Hoje, dos 56 mil funcion\u00e1rios da companhia, mais de 45 mil trabalham na regi\u00e3o. A empresa priorizou cidades m\u00e9dias, como Campina Grande (PB), Juazeiro do Norte (CE) e Mossor\u00f3 (RN), apostando principalmente na contrata\u00e7\u00e3o de jovens em busca do primeiro emprego.<\/p>\n

Segundo Alexandre Faria, vice-presidente de Pessoas e Servi\u00e7os da companhia, a combina\u00e7\u00e3o entre hor\u00e1rios flex\u00edveis, possibilidade de trabalho remoto e oportunidades de crescimento interno contribuiu para reduzir a rotatividade.<\/p>\n

Profissionais especializados<\/h2>\n

A escassez de m\u00e3o de obra \u00e9 ainda mais intensa nos setores que exigem qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior, refletindo uma defici\u00eancia hist\u00f3rica do Brasil na forma\u00e7\u00e3o de profissionais especializados. Na cadeia do petr\u00f3leo, por exemplo, faltam t\u00e9cnicos em \u00e1reas como soldagem, qu\u00edmica e instrumenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de engenheiros, cientistas de dados e administradores. Segundo o setor, h\u00e1 cerca de 64 mil vagas abertas em toda a cadeia produtiva. Especialistas apontam que a aposentadoria de profissionais mais experientes, aliada ao crescimento acelerado de projetos e \u00e0 concorr\u00eancia de \u00e1reas como tecnologia e energia renov\u00e1vel, agrava o problema, mesmo com sal\u00e1rios elevados.<\/p>\n

Infraestrutura e energia<\/h2>\n

A dificuldade tamb\u00e9m afeta os setores de infraestrutura e energia, onde a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais especializados pode levar meses. Esse cen\u00e1rio representa um paradoxo positivo: a falta de trabalhadores decorre menos da aus\u00eancia de vagas e mais de um mercado de trabalho aquecido e pr\u00f3ximo do pleno emprego, refor\u00e7ando a necessidade de ampliar a qualifica\u00e7\u00e3o profissional no pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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