Fernando Gomes:<\/p>\n
\nO mercado de tecnologia no Brasil enfrenta uma escassez preocupante de profissionais. Estimativas do setor apontam que o pa\u00eds ter\u00e1 um d\u00e9ficit de mais de 800 mil profissionais de TI at\u00e9 2025, segundo a Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o). Nesse cen\u00e1rio, a presen\u00e7a feminina \u00e9 ainda menor: apenas 20% dos profissionais de TI s\u00e3o mulheres, de acordo com dados do Instituto de Pesquisa Aplicada (IPEA).<\/p>\n
Em um evento recente sobre tecnologia, Cristina Boner, uma das empres\u00e1rias mais influentes do setor no Brasil, abordou o cr\u00f4nico d\u00e9ficit de profissionais de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) e destacou o baixo percentual de mulheres ocupando esses cargos. Com falas incisivas, Boner chamou a aten\u00e7\u00e3o para o desequil\u00edbrio de g\u00eanero em uma \u00e1rea que enfrenta uma alta demanda por m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n
Segundo Cristina Boner, o d\u00e9ficit de mulheres na tecnologia n\u00e3o \u00e9 apenas um reflexo de escolhas individuais, mas de barreiras culturais e estruturais. \u201cTem que haver uma mudan\u00e7a cultural. A \u00e1rea de tecnologia exige muita disponibilidade. Por qu\u00ea? Porque realmente os sistemas d\u00e3o problemas. A gente tem que ter disponibilidade para trabalhar \u00e0 noite, fim de semana. \u00c9 uma \u00e1rea muito pressionada por prazo, por entrega\u201d, afirmou.<\/p>\n
Ela destacou que essa realidade se agrava para as mulheres devido \u00e0 desigualdade na divis\u00e3o das tarefas dom\u00e9sticas. Dados recentes do IBGE confirmam essa desigualdade: enquanto as mulheres dedicam, em m\u00e9dia, 21 horas semanais a atividades dom\u00e9sticas, os homens contribuem com apenas 10 horas. Essa carga adicional dificulta a entrada e a perman\u00eancia das mulheres em setores que exigem alta flexibilidade e disponibilidade.<\/p>\n
\u201cOu as mulheres trocam o hor\u00e1rio do dia para a noite, no trabalho, ou vice-versa. Mas a mudan\u00e7a tem que ser cultural\u201d, enfatizou a empres\u00e1ria Cristina Boner.<\/p>\n
Boner tamb\u00e9m defendeu a cria\u00e7\u00e3o de iniciativas voltadas para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina na tecnologia. \u201cO que eu venho propondo? Que existam movimentos de incentivo para a mulher entrar no mercado de trabalho e tecnologia\u201d, disse. Para ela, as mulheres possuem qualidades que as tornam especialmente competentes no setor. \u201cElas s\u00e3o dedicadas, detalhistas, extremamente leais e cumprem prazos. O problema que mais atrapalha \u00e9 a atividade dom\u00e9stica.\u201d<\/p>\n
Cristina Boner acredita que mentorias e programas voltados para capacita\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para mudar o panorama. \u201cA gente tem que trabalhar mentorias, programas de incentivo, colocar a mulher mais absorvida no contexto da necessidade dela num grupo para fazer uma mudan\u00e7a para o mundo\u201d, declarou.<\/p>\n
A empres\u00e1ria encerrou sua participa\u00e7\u00e3o no evento com um apelo por uma transforma\u00e7\u00e3o social ampla. \u201cPrecisamos mudar a forma como a sociedade enxerga o papel da mulher no mercado de trabalho. A vis\u00e3o de que a mulher n\u00e3o \u00e9 capaz de ocupar cargos de alto n\u00edvel em TI \u00e9 ultrapassada. As mulheres t\u00eam compet\u00eancia de sobra, mas precisam de suporte para enfrentar os desafios estruturais.\u201d<\/p>\n
Leia mais em: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cristina-boner-19646694\/<\/p>\n
A fala de Cristina Boner reflete a urg\u00eancia de criar ambientes mais inclusivos e acolhedores para mulheres em tecnologia, n\u00e3o apenas como uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m como uma estrat\u00e9gia para suprir o crescente d\u00e9ficit de profissionais\u00a0no\u00a0setor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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